第一章　人力資源服務業基本概述
1.1　人力資源服務業相關介紹
1.1.1　行業定義
1.1.2　服務形式
1.1.3　行業分類
1.2　人力資源服務業基本特點及服務水平
1.2.1　發展歷程
1.2.2　基本特點
1.2.3　服務水平
1.3　人力資源服務業產業鏈結構
1.3.1　產業鏈上游
1.3.2　產業鏈下游
第二章　國際人力資源服務業發展狀況及經驗借鑒
2.1　全球人力資源服務行業運行狀況
2.1.1　市場發展形勢
2.1.2　企業競爭格局
2.1.3　細分領域布局
2.1.4　主要投融事件
2.2　部分國家人力資源服務業發展分析
2.2.1　美國
2.2.2　日本
2.2.3　韓國
2.3　國際人力資源服務業發展經驗借鑒
2.3.1　人力資源配置制度化
2.3.2　人力資源培養分層化
2.3.3　人力資源激勵立體化
2.3.4　人力資源管理科技化
第三章　2022-2024年中國人力資源服務業發展環境分析
3.1　經濟環境
3.1.1　宏觀經濟概況
3.1.2　固定資產投資
3.1.3　社會消費規模
3.1.4　居民消費結構
3.1.5　宏觀經濟展望
3.2　政策環境
3.2.1　人力資源服務機構促就業行動
3.2.2　人力資源服務創新行動計劃
3.2.3　人力資源服務機構管理規定
3.2.4　人力資源管理人員職稱新規
3.3　社會環境
3.3.1　人口規模結構分析
3.3.2　城鎮化發展水平分析
3.3.3　消費者價格指數分析
3.4　產業環境
3.4.1　服務業發展持續看好
3.4.2　服務業商務活動指數
3.4.3　服務業發展問題分析
3.4.4　服務業發展戰略建議
第四章　2022-2024年中國人力資源服務業整體發展狀況分析
4.1　中國人力資源市場建設狀況
4.1.1　市場基本狀況
4.1.2　市場供需分析
4.1.3　就業創業狀況
4.1.4　工資收入狀況
4.1.5　社會保險狀況
4.1.6　勞動關系狀況
4.2　2022-2024年中國人力資源服務業供需分析
4.2.1　市場規模分析
4.2.2　服務機構數量
4.2.3　從業人員數量
4.2.4　人才集團發展
4.3　中國人力資源服務行業競爭態勢分析
4.3.1　市場競爭結構
4.3.2　行業競爭格局
4.3.3　產業互聯網的影響
4.4　中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議
4.4.1　行業發展痛點
4.4.2　行業發展建議
4.4.3　高質量發展策略
第五章　2022-2024年中國人力資源服務產業園區發展狀況分析
5.1　中國人力資源服務產業園區基本概述
5.1.1　內涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發展模式
5.1.4　發展機制
5.1.5　服務內容
5.1.6　模式創新
5.2　中國人力資源服務產業園區建設狀況分析
5.2.1　園區基本情況
5.2.2　園區經濟效益
5.2.3　園區社會效益
5.2.4　園區發展動態
5.2.5　園區發展特征
5.2.6　產業園數字化
5.3　典型國家級人力資源服務產業園發展狀況分析
5.3.1　中國上海人力資源服務產業園
5.3.2　中國重慶人力資源服務產業園
5.3.3　中國中原人力資源服務產業園
5.3.4　中國蘇州人力資源服務產業園
5.3.5　中國杭州人力資源服務產業園
5.3.6　中國海峽人力資源服務產業園
5.3.7　中國成都人力資源服務產業園
5.4　中國人力資源服務產業園區發展問題分析
5.4.1　規劃政策體系不到位
5.4.2　管理運營機制不健全
5.4.3　載體設施配套不完善
5.4.4　企業園區聯系不緊密
5.4.5　宣傳推廣力度不夠足
5.5　中國人力資源服務產業園區發展對策建議
5.5.1　完善細化扶持政策
5.5.2　提升管理運營水平
5.5.3　優化園區營商環境
5.5.4　引導產業協同發展
5.5.5　構建智慧信息平臺
5.5.6　擴大宣傳打造品牌
5.5.7　加強對外交流合作
5.6　中國人力資源服務產業園發展前景分析
5.6.1　產業園未來發展趨勢
5.6.2　產業園發展主要任務
5.6.3　產業園未來發展方向
5.6.4　產業園發展前景展望
第六章　2022-2024年中國人力資源外包服務行業發展分析
6.1　中國人力資源外包服務行業發展綜述
6.1.1　行業基本概況
6.1.2　行業基本特點
6.1.3　行業發展形勢
6.1.4　市場發展現狀
6.1.5　市場規模分析
6.1.6　市場競爭格局
6.2　中國靈活用工市場發展分析
6.2.1　行業基本概況
6.2.2　業務模式分析
6.2.3　企業使用比例
6.2.4　行業競爭格局
6.2.5　市場需求狀況
6.2.6　市場發展方向
6.2.7　市場發展趨勢
6.3　中國勞務派遣市場發展分析
6.3.1　行業基本概況
6.3.2　行業競爭格局
6.3.3　行業需求結構
6.3.4　市場前景展望
6.3.5　行業發展趨勢
6.4　中國人事代理服務市場發展分析
6.4.1　行業基本概況
6.4.2　行業服務對象
6.4.3　行業業務內容
6.4.4　行業發展動因
6.4.5　市場發展優勢
6.5　中國人力資源外包服務主要方式發展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企業招聘外包
6.5.3　企業社保外包
6.6　中國人力資源外包服務行業發展優劣及趨勢分析
6.6.1　行業發展優勢
6.6.2　行業發展劣勢
6.6.3　未來發展趨勢
第七章　2022-2024年中國人力資源招聘行業發展分析
7.1　中國招聘服務行業發展綜述
7.1.1　行業管理規定
7.1.2　招聘渠道分類
7.1.3　招聘模式分析
7.2　中國在線招聘市場發展分析
7.2.1　行業發展優勢
7.2.2　市場規模分析
7.2.3　PC端發展現狀
7.2.4　APP發展現狀
7.2.5　行業融資變化
7.3　中國招聘流程外包服務（RPO）行業發展分析
7.3.1　行業基本概念
7.3.2　行業發展優勢
7.3.3　解決方案類型
7.3.4　行業風險因素
7.3.5　風險防范措施
7.3.6　行業發展趨勢
7.4　中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1　招聘與配置問題
7.4.2　加強企業內部溝通
7.4.3　明確工作分析目標
7.4.4　創新工作分析方法
7.4.5　提升人員綜合素質
7.4.6　明確員工發展通道
7.5　中國招聘服務行業發展趨勢分析
7.5.1　行業發展方向
7.5.2　行業發展趨勢
第八章　2022-2024年中國獵頭服務（高級人才尋訪）市場發展分析
8.1　獵頭服務行業基本概況
8.1.1　行業相關介紹
8.1.2　行業需求分析
8.1.3　行業發展階段
8.2　中國獵頭服務市場發展狀況
8.2.1　市場發展現狀
8.2.2　區域分布情況
8.2.3　企業人均業績
8.2.4　從業者畫像分析
8.2.5　從業者流動情況
8.3　中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.3.1　獵頭企業發展問題
8.3.2　獵頭企業發展建議
8.4　中國獵頭服務行業發展前景分析
8.4.1　行業發展契機
8.4.2　行業前景展望
8.4.3　行業發展趨勢
第九章　2022-2024年中國人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析
9.1　人才調研行業發展分析
9.1.1　行業的產業鏈
9.1.2　行業規模分析
9.1.3　行業競爭格局
9.1.4　行業驅動要數
9.1.5　行業發展趨勢
9.2　人才測評行業發展分析
9.2.1　行業概念分析
9.2.2　行業發展歷程
9.2.3　行業競爭格局
9.2.4　行業測評功能
9.2.5　人才測評應用
9.2.6　行業發展前景
9.3　人才評鑒行業發展分析
9.3.1　行業支持政策
9.3.2　行業概念介紹
9.3.3　業務范圍分析
9.3.4　人才鑒評工具
9.3.5　行業發展意義
第十章　2022-2024年中國人力資源培訓服務行業發展分析
10.1　人力資源培訓服務基本概述
10.1.1　人力資源培訓服務的定義
10.1.2　人力資源培訓服務的類型
10.1.3　人力資源培訓服務的方式
10.1.4　人力資源培訓服務的意義
10.2　中國人力資源培訓服務行業運行分析
10.2.1　政策環境分析
10.2.2　行業發展現狀
10.2.3　服務體系構建
10.2.4　行業的必要性
10.3　中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓供給質量問題
10.3.2　市場主體發育問題
10.3.3　行業發展對策建議
10.4　中國人力資源培訓服務行業發展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區發展趨勢
10.4.3　細分領域趨勢
10.4.4　供給轉型趨勢
10.4.5　融合發展趨勢
第十一章　2022-2024年中國其他人力資源服務業發展分析
11.1　人力資源服務咨詢行業分析
11.1.1　行業相關概述
11.1.2　行業現狀分析
11.1.3　行業主體格局
11.1.4　行業需求主體
11.1.5　市場服務內容
11.1.6　行業問題及原因分析
11.1.7　行業運作規范
11.1.8　行業項目案例
11.2　人力資源服務軟件行業分析
11.2.1　行業相關概述
11.2.2　市場發展綜述
11.2.3　市場商業模式
11.2.4　市場競爭格局
11.2.5　產業鏈結構分析
11.2.6　客戶管理策略
11.2.7　典型案例分析
11.2.8　行業發展趨勢
第十二章　2022-2024年中國部分區域人力資源服務業發展特點及規劃分析
12.1　上海市
12.1.1　行業發展現狀
12.1.2　行業品牌體系
12.1.3　國際化發展水平
12.1.4　資本化發展水平
12.1.5　行業發展趨勢
12.2　重慶市
12.2.1　行業政策環境
12.2.2　行業發展現狀
12.2.3　行業整體規模
12.2.4　行業發展路徑
12.3　云南省
12.3.1　行業規�，F狀
12.3.2　新興業態發展
12.3.3　從業人員素質
12.3.4　市場配置能力
12.3.5　區域發展舉措
12.3.6　未來發展措施
12.4　湖南省
12.4.1　市場主體用工需求狀況
12.4.2　求職人員就業需求狀況
12.4.3　人力資源服務機構需求
12.4.4　人力資源行業發展建議
12.5　山東省
12.5.1　市場供求總體狀況
12.5.2　市場需求狀況分析
12.5.3　市場供給狀況分析
12.5.4　市場職業供求狀況
12.5.5　市場主要發展問題
12.5.6　市場發展對策建議
12.6　青島市
12.6.1　行業發展現狀
12.6.2　人才需求分析
12.6.3　求職人員情況
12.6.4　行業發展建議
第十三章　2022-2024年中國人力資源服務行業重點服務領域分析
13.1　高科技行業人力資源服務分析
13.1.1　AIoT領域人才需求
13.1.2　數字化轉型領域人才需求
13.1.3　云計算領域人才需求
13.1.4　芯片領域人才需求
13.1.5　大數據領域人才需求
13.1.6　整體高科技行業薪酬趨勢
13.2　金融行業人力資源服務分析
13.2.1　投資領域人才需求
13.2.2　融資領域人才需求
13.2.3　風控合規領域人才需求
13.2.4　金融科技領域人才需求
13.2.5　人才發展關鍵要素模型
13.2.6　整體金融行業薪酬趨勢
13.3　醫療健康行業人力資源服務分析
13.3.1　醫療健康領域服務現狀
13.3.2　醫療健康領域薪酬狀況
13.3.3　醫療細分領域人才需求
13.3.4　互聯網醫療下發展機遇
13.4　智能制造產業人力資源服務分析
13.4.1　產業人才分布及流動概況
13.4.2　產業流動人才的學歷分布
13.4.3　流動人才的工作經驗分布
13.4.4　各大城市的人才流動分析
13.4.5　熱門職位與薪酬狀況
13.5　房地產行業人力資源服務分析
13.5.1　行業薪酬福利分析
13.5.2　人力資源管理效用
13.5.3　人力資源存在問題
13.5.4　人力資源發展對策
13.6　酒店行業人力資源服務分析
13.6.1　酒店業人力資源現狀
13.6.2　酒店業靈活用工比例
13.6.3　酒店實習生用工比例
13.6.4　酒店業校園招聘比例
13.6.5　酒店業員工薪資水平
13.6.6　酒店員工流失率調查
13.6.7　酒店業人力資源建議
第十四章　2020-2023年中國人力資源服務業典型企業經營狀況分析
14.1　人瑞人才科技控股有限公司
14.1.1　企業發展概況
14.1.2　企業經營狀況
14.1.3　企業業務布局
14.2　萬寶盛華大中華有限公司
14.2.1　企業發展概況
14.2.2　企業經營狀況
14.2.3　企業業務布局
14.3　同道獵聘集團
14.3.1　企業發展概況
14.3.2　企業經營狀況
14.3.3　企業發展動態
14.4　北京科銳國際人力資源股份有限公司
14.4.1　企業發展概況
14.4.2　經營效益分析
14.4.3　業務經營分析
14.4.4　財務狀況分析
14.4.5　核心競爭力分析
14.4.6　公司發展戰略
14.4.7　未來前景展望
14.5　武漢華中新世紀人才股份有限公司
14.5.1　企業發展概況
14.5.2　經營效益分析
14.5.3　業務經營分析
14.5.4　財務狀況分析
14.5.5　商業模式分析
14.5.6　風險因素分析
14.6　上海外服控股集團股份有限公司
14.6.1　企業發展概況
14.6.2　經營效益分析
14.6.3　業務經營分析
14.6.4　財務狀況分析
14.6.5　核心競爭力分析
14.6.6　公司發展戰略
14.6.7　未來前景展望
14.7　北京國際人力資本集團股份有限公司
14.7.1　企業發展概況
14.7.2　經營效益分析
14.7.3　業務經營分析
14.7.4　財務狀況分析
14.7.5　核心競爭力分析
14.7.6　公司發展戰略
14.7.7　未來前景展望
第十五章　中國人力資源服務業投資分析及風險預警
15.1　中國人力資源服務業投融資狀況
15.1.1　投融資數量分析
15.1.2　投融資金額分析
15.1.3　行業投融資動態
15.2　中國人力資源服務業投資機會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進步
15.3　中國人力資源服務業投資風險
15.3.1　成本上升風險
15.3.2　競爭加劇風險
15.3.3　人才缺乏風險
15.3.4　規模擴大風險
第十六章　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務業發展前景及趨勢預測
16.1　中國人力資源服務業發展前景分析
16.1.1　市場發展空間
16.1.2　市場發展潛力
16.1.3　行業發展機遇
16.1.4　行業發展方向
16.1.5　未來發展特點
16.1.6　未來創新路徑
16.2　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務業預測分析
16.2.1　2024-2028年中國人力資源服務行業影響因素分析
16.2.2　2024-2028年中國人力資源服務業營收規模預測
16.2.3　2024-2028年中國人力資源服務機構數量預測
16.2.4　2024-2028年中國人力資源服務業從業人員數量預測

圖表1　人力資源服務行業分類
圖表2　人力資源服務行業歷史沿革
圖表3　人力資源服務行業產業鏈示意圖
圖表4　2023HRoot全球人力資源服務機構50強榜單
圖表5　2023HRoot全球人力資源服務機構50強榜單-續
圖表6　2022年主要人力資源公司全球市場份額
圖表7　2022年任仕達全球業務分布
圖表8　2022財年科銳國際營收來源
圖表9　2022財年萬寶盛華大中華營業收入分布
圖表10　2023HRoot全球人力資源服務機構榜單中獵頭服務與招聘流程外包供應商
圖表11　截至2023年明達科工程師數量
圖表12　2020-2022年BOSS平均MAU付費用戶變化
圖表13　2021-2022年獵聘用戶情況
圖表14　2022財年在線招聘賽道日本企業營業收入
圖表15　2020-2022年Upwork自由職業平臺營收占比財年總營收
圖表16　2022財年ADP營收來源
圖表17　2022財年Aon營收來源
圖表18　2020-2022財年美世營收表現及占母公司營收比
圖表19　2022財年First Advantage營收地理分布
圖表20　2019-2022財年北森控股營收
圖表21　2019-2023年國內生產總值及其增長速度
圖表22　2019-2023年三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表23　2023年三次產業投資占固定資產投資（不含農戶）比重
圖表24　2023年分行業固定資產投資（不含農戶）增長速度
圖表25　2023年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表26　2023年房地產開發和銷售主要指標及其增長速度
圖表27　2023-2024年固定資產投資（不含農戶）同比增速
圖表28　2024年固定資產投資（不含農戶）主要數據
圖表29　2022-2023年社會消費品零售總額同比增速
圖表30　2022-2023年按消費類型分零售額同比增速
圖表31　2023年社會消費品零售總額主要數據
圖表32　2023-2024年社會消費品零售總額同比增速
圖表33　2023-2024年按消費類型分零售額同比增速
圖表34　2024年社會消費品零售總額主要數據
圖表35　2023年居民人均消費支出及構成
圖表36　2023-2025年全球GDP增速預測
圖表37　2022-2023年全國居民消費價格漲跌幅
圖表38　2023年12月居民消費價格分類別同比漲跌幅
圖表39　2023年12月份居民消費價格分類別環比漲跌幅
圖表40　2023年12月份居民消費價格主要數據
圖表41　2022-2023年服務業商務活動指數走勢
圖表42　2021-2022年市場總體求職人數的同比增速變化
圖表43　2021-2022年市場求職人數的當年環比增速
圖表44　2021-2022年區域市場求職人數的同比增速變化
圖表45　2021-2022年區域市場求職人數的當年環比增速變化
圖表46　2021-2022年求職人員中具有一定技術等級或專業技術職稱的總占比
圖表47　2021-2022年求職人員中具有一定技術等級或專業技術職稱的占比
圖表48　2021-2022年市場總體需求同比增速變化
圖表49　2021-2022年市場總體需求的當年環比增速變化
圖表50　2021-2022年區域市場需求人數的同比增速變化
圖表51　2021-2022年區域市場需求人數的當年環比增速變化
圖表52　2021-2022年市場需求中具有技術等級或專業技術職稱要求的總占比
圖表53　2021-2022年市場需求中具有技術等級或專業技術職稱要求的分別占比
圖表54　2022年主要行業用人需求占總需求比重
圖表55　2021-2022年主要行業用人需求占總需求平均比例變化
圖表56　2021-2022年全國城鄉就業人員數量
圖表57　2019-2021年主要經濟類型的就業人員數量
圖表58　按三次產業分就業人員數量
圖表59　按三次產業分就業人員所占比重
圖表60　2020-2021年分行業城鎮單位就業人員數量
圖表61　城鎮失業情況
圖表62　2021-2022年求人倍率變化
圖表63　2021-2022年東部、中部、西部地區求人倍率
圖表64　2021-2022年東部地區求人倍率
圖表65　2021-2022年中部地區求人倍率
圖表66　2021-2022年西部地區求人倍率
圖表67　2021-2022年技術等級或專業技術的崗位空缺與求職人數的比率
圖表68　2018-2022年全國就業人員產業構成情況
圖表69　2018-2022年城鎮新增就業人數
圖表70　2018-2022年重點群體就業情況
圖表71　2013-2022年城鎮非私營單位就業人員年平均工資及名義增速
圖表72　2022年城鎮非私營單位分區域就業人員年平均工資
圖表73　2022年城鎮非私營單位分行業門類就業人員年平均工資
圖表74　2022年城鎮非私營單位分登記注冊類型就業人員年平均工資
圖表75　2018-2022年勞動人事爭議案件辦理情況
圖表76　2015-2022年中國人力資源服務業營業收入
圖表77　2015-2022年中國人力資源服務機構數量
圖表78　2015-2022年中國人力資源服務業從業人員
圖表79　人才集團的省級區域分布
圖表80　人才集團的成立時間
圖表81　人才集團注冊資本
圖表82　人才集團的股權結構
圖表83　人才集團行業功能
圖表84　部分人才集團的定位和功能
圖表85　國內人力資源行業競爭格局
圖表86　人才集團的區域內外戰略選擇
圖表87　2023人力資源服務機構100強榜單
圖表88　我國產業園區發展模式
圖表89　人力資源服務產業園區形成和演化機理
圖表90　國家級人力資源服務產業園基本情況
圖表91　2022年國家級人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表92　2022年國家級人力資源服務產業園社會效益指標
圖表93　2022年中國上海人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表94　2021年中國上海人力資源服務產業園社會效益指標
圖表95　2022年中國重慶人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表96　2022年中國重慶人力資源服務產業園社會效益指標
圖表97　2022年中國中原人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表98　2021年中國中原人力資源服務產業園社會效益指標
圖表99　2022年中國蘇州人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表100　2022年中國蘇州人力資源服務產業園社會效益指標
圖表101　2022年中國杭州人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表102　2022年中國杭州人力資源服務產業園社會效益指標
圖表103　2022年中國海峽人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表104　2022年中國海峽人力資源服務產業園社會效益指標
圖表105　2022年中國成都人力資源服務產業園經濟效益指標
圖表106　2022年中國成都人力資源服務產業園社會效益指標
圖表107　2021年人力資源外包服務機構營業收入分布情況
圖表108　2021年人力資源外包服務機構營業利潤分布情況
圖表109　中國人力資源外包行業代表性企業業務布局情況
圖表110　靈活用工發展歷程
圖表111　靈活用工市場相關政策
圖表112　傳統勞務派遣業務和靈活用工業務對比
圖表113　中國靈活用工（外包模式）商業模式分析
圖表114　企業靈活用工占總體用工的比例
圖表115　靈活用工產業圖譜
圖表116　互聯網靈活用工服務平臺
圖表117　企業細分崗位靈活用工占比情況
圖表118　勞務派遣產業鏈
圖表119　中國勞務派遣行業競爭派系概覽
圖表120　2022年中國勞務派遣企業業務布局及競爭力評價
圖表121　中國勞務派遣行業未來發展趨勢
圖表122　傳統招聘模式
圖表123　大數據背景下招聘模式的變革
圖表124　2018-2025年中國網絡招聘行業市場規模
圖表125　2022年中國網絡招聘網站月度總覆蓋人數分布
圖表126　2022年中國網絡招聘網站月度總有效瀏覽時間分布
圖表127　2022年中國網絡招聘APP月總獨立設備數分布
圖表128　2022年中國網絡招聘APP月總有效使用時間分布
圖表129　2022年中國網絡招聘APP月有效使用時間TOP3
圖表130　2022年中國網絡招聘APP單機有效使用時間分布
圖表131　2022年中國網絡招聘APP單機有效使用時間TOP3
圖表132　2022年中國藍領市場投融資情況（部分）
圖表133　2020-2022年中國典型網絡招聘企業對外投資事件
圖表134　招聘行業人崗匹配問題核心角色方
圖表135　招聘平臺面向C端開展的服務
圖表136　企業雇主在人才招聘與管理過程的問題探討
圖表137　圍繞求職者核心訴求解構平臺關鍵功能
圖表138　AI賦能人崗精準匹配
圖表139　藍領服務的主要環節及特點
圖表140　獵企成立時長分布
圖表141　獵企城市分布
圖表142　獵企城市分布TOP20
圖表143　獵企顧問人均業績分布
圖表144　獵頭從業者性別分布情況
圖表145　獵頭從業者年齡分布
圖表146　獵頭從業者學歷分布
圖表147　獵頭跳槽投遞的職能及跳槽后從事的職能
圖表148　獵頭從業者的職能來源TOP20
圖表149　2015-2023年中國市場調研行業市場規模與增速變化情況
圖表150　中國市場調研企業類型分布情況
圖表151　2022年人才測評TOP5公司名單
圖表152　2021年人力資源培訓服務機構營業收入分布情況
圖表153　2021年人力資源服務機構營業利潤分布情況
圖表154　2021年美世營業收入來源
圖表155　HR SaaS的主要功能模塊
圖表156　企業HR管理不同產品痛點
圖表157　HR SaaS的核心價值
圖表158　2021年人力資源軟件服務機構營業收入分布情況
圖表159　HR SaaS主要商業模式
圖表160　HR SaaS主要競爭要素及競爭格局
圖表161　中國HR SaaS產業鏈結構和產業圖譜
圖表162　客戶全生命周期管理提升HR SaaS客戶成功
圖表163　北森iTalentX及競爭優勢
圖表164　北森人才管理方法論與AI場景化應用
圖表165　SAP人力資源管理服務體系及主要客戶類型
圖表166　SAP SuccessFactors HXM Suite（員工體驗管理）
圖表167　釘釘“智能人事”軟件主要產品
圖表168　中國HR SaaS演進路徑展望
圖表169　2020-2022年機構數量、從業人數、營業收入變化情況
圖表170　2021-2022年現場招聘會、網絡招聘業務量變化情況
圖表171　2021-2022年流動人員人事檔案管理、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包業務量變化情況
圖表172　2021-2022年人力資源測評、獵頭業務量變化情況
圖表173　2021-2022年從業人員素質結構分布情況
圖表174　2021-2022年經營性人力資源服務機構占比增長情況
圖表175　用人單位招工規模分布
圖表176　2022年四季度用人單位招聘需求情況
圖表177　2022年不同類型崗位的凈增長率
圖表178　2022年不同學歷崗位的凈增長率
圖表179　2022年四季度用人單位類型與崗位變動情況
圖表180　2022年新招聘員工平均工資水平
圖表181　2022年四季度求職人員就業狀態
圖表182　上一份工作離職主要原因
圖表183　高校畢業生的工作崗位類型
圖表184　求職人員的工資水平與工資期望
圖表185　從事平臺兼職活動與自主創業計劃的比例
圖表186　外包或派遣員工所屬行業情況
圖表187　2020-2022年山東省公共人力資源市場供求走勢
圖表188　2020-2022年山東省公共人力資源市場產業需求占比走勢
圖表189　2022年山東省公共人力資源市場行業需求占比
圖表190　2020-2022年山東省公共人力資源市場行業需求占比Top5走勢
圖表191　2022年山東省公共人力資源市場不同性質用人單位需求占比
圖表192　2022年山東省公共人力資源市場求職者學歷分布
圖表193　2022年山東省公共人力資源市場按求職者按學歷分組的求人倍率
圖表194　2022年山東省公共人力資源市場按年齡分組的求人倍率
圖表195　2022年山東省公共人力資源市場按求職者類別分組的求職占比
圖表196　2022年山東省公共人力資源市場按技術等級或職稱分組的求人倍率
圖表197　2022年山東省公共人力資源市場職業（大類）供求狀況
圖表198　2022年山東省公共人力資源市場按職業分組的求人倍率
圖表199　2022年山東省公共人力資源市場需求大于供給，且缺口最大的前20個職業（細類）
圖表200　2022年山東省公共人力資源市場需求小于供給，且缺口最大的前20個職業（細類）
圖表201　崗位需求同比下降前十的行業統計
圖表202　學歷需求情況分布
圖表203　專業需求排名前十統計
圖表204　對勞動者工作經驗需求情況分布
圖表205　崗位需求與簡歷投遞的學歷情況對比
圖表206　高科技行業——AIoT薪酬
圖表207　高科技行業——數字化轉型薪酬
圖表208　高科技行業——云計算領域薪酬
圖表209　高科技行業——芯片領域薪酬
圖表210　高科技行業——大數據領域薪酬
圖表211　金融行業——投資領域薪酬
圖表212　金融行業——融資領域薪酬
圖表213　金融行業——風控合規領域薪酬
圖表214　金融行業——金融科技領域薪酬
圖表215　金融業管理者不同層級人才發展的關鍵要素模型
圖表216　醫療健康行業——醫藥領域薪酬（一）
圖表217　醫療健康行業——醫藥領域薪酬（二）
圖表218　醫療健康行業——醫藥領域薪酬（三）
圖表219　醫療健康行業——醫藥領域薪酬（四）
圖表220　智能制造產業從業人數前十城市
圖表221　智能制造產業區域人才需求情況
圖表222　智能制造產業對人才的學歷要求
圖表223　智能制造產業重點城市對人才學歷需求情況
圖表224　智能制造產業對人才的工作經驗要求
圖表225　智能制造產業重點城市人才流動情況
圖表226　智能制造產業重點城市人才平均年薪
圖表227　智能制造產業十大熱門職位
圖表228　智能制造產業熱門職位薪酬數據
圖表229　2022年全國規模以上企業分區域分崗位就業人員年平均工資
圖表230　2022年房地產行業分崗位就業人員年平均工資
圖表231　2022年酒店空編率情況
圖表232　2022年空編率最高的部門情況
圖表233　2021-2022年酒店用工形式情況
圖表234　2022年靈活用工占總用工形式的比例情況
圖表235　2021-2022年酒店外包崗位情況
圖表236　2018-2022年酒店實習生占員工總數的比例情況
圖表237　2022年酒店實習生頂崗率情況
圖表238　2020-2022年酒店管培生數量情況
圖表239　2021-2022年管培生管培期結束后定崗的崗位情況
圖表240　2018-2022年酒店總經理的年齡分布情況
圖表241　2018-2022年酒店總經理的學歷情況
圖表242　2018-2022年酒店總經理職業背景情況
圖表243　2020-2022年酒店招聘難度對比情況
圖表244　2020-2022年酒店在招聘上的挑戰
圖表245　2018-2022年導致酒店招聘難的外部因素
圖表246　2022年應對招聘難酒店采取的積極舉措
圖表247　2019-2022年酒店招聘渠道情況
圖表248　2020-2022年酒店發布招聘信息的網絡平臺
圖表249　2018-2022年酒店招聘難（崗位長期空缺）的部門
圖表250　2022年酒店的人工成本率情況
圖表251　2021-2022年酒店的人工成本率情況
圖表252　2020-2022年實習生平均月薪情況
圖表253　2018-2022年酒店實習生的平均月薪情況
圖表254　2022年酒店基層員工的月薪情況
圖表255　2019-2022年酒店基層員工的月薪情況
圖表256　2022年酒店主管平均月薪情況
圖表257　2019-2022年酒店主管平均月薪情況
圖表258　2022年酒店部門經理的平均月薪情況
圖表259　2019-2022年酒店部門經理的平均月薪情況
圖表260　2022年酒店總監級平均月薪情況
圖表261　2019-2022年酒店總監級平均月薪情況
圖表262　2022年酒店總經理的平均月薪情況
圖表263　2021-2022年酒店總經理的平均月薪情況
圖表264　2021-2022年酒店年終獎的發放情況
圖表265　2020-2022年酒店開展員工滿意度調查的情況
圖表266　2020-2022年酒店員工滿意度情況
圖表267　2021-2022年各部門員工滿意度情況
圖表268　2020-2022年酒店員工的總體流失率情況
圖表269　2021-2022年員工流失率較高的部門情況
圖表270　2018-2022年酒店員工離職的主要原因
圖表271　2019-2022年酒店吸引和保留員工的主要舉措
圖表272　2022年酒店人力資源方面面臨的挑戰關鍵詞（排名前六）
圖表273　2022年應對人力資源挑戰的有效舉措關鍵詞（排名前六）
圖表274　疫情三年人力資源工作的新變化
圖表275　未來酒店新用工形式暢想
圖表276　2020-2021年人瑞人才綜合收益表
圖表277　2020-2021年人瑞人才分部資料
圖表278　2021-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表279　2021-2022年人瑞人才分部資料
圖表280　2022-2023年人瑞人才綜合收益表
圖表281　2022-2023年人瑞人才分部資料
圖表282　2020-2021年萬寶盛華綜合收益表
圖表283　2020-2021年萬寶盛華分部資料
圖表284　2020-2021年萬寶盛華收入分地區資料
圖表285　2021-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表286　2021-2022年萬寶盛華分部資料
圖表287　2021-2022年萬寶盛華收入分地區資料
圖表288　2022-2023年萬寶盛華綜合收益表
圖表289　2022-2023年萬寶盛華分部資料
圖表290　2022-2023年萬寶盛華收入分地區資料
圖表291　2020-2021年同道獵聘綜合收益表
圖表292　2020-2021年同道獵聘分部資料
圖表293　2021-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表294　2021-2022年同道獵聘分部資料
圖表295　2022-2023年同道獵聘綜合收益表
圖表296　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司總資產及凈資產規模
圖表297　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業收入及增速
圖表298　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈利潤及增速
圖表299　2021-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業收入分行業、產品、地區、銷售模式
圖表300　2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司主營業務分產品或服務
圖表301　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業利潤及營業利潤率
圖表302　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈資產收益率
圖表303　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司短期償債能力指標
圖表304　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司資產負債率水平
圖表305　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司運營能力指標
圖表306　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司總資產及凈資產規模
圖表307　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司營業收入及增速
圖表308　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司凈利潤及增速
圖表309　2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業務分產品
圖表310　2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業務分地區
圖表311　2022-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業務分產品
圖表312　2022-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業務分地區
圖表313　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司營業利潤及營業利潤率
圖表314　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司凈資產收益率
圖表315　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司短期償債能力指標
圖表316　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司資產負債率水平
圖表317　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司運營能力指標
圖表318　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司總資產及凈資產規模
圖表319　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司營業收入及增速
圖表320　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司凈利潤及增速
圖表321　2022年上海外服控股集團股份有限公司主營業務分行業
圖表322　2022年上海外服控股集團股份有限公司主營業務分產品、地區
圖表323　2022-2023年上海外服控股集團股份有限公司營業收入情況
圖表324　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司營業利潤及營業利潤率
圖表325　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司凈資產收益率
圖表326　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司短期償債能力指標
圖表327　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司資產負債率水平
圖表328　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司運營能力指標
圖表329　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司總資產及凈資產規模
圖表330　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司營業收入及增速
圖表331　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司凈利潤及增速
圖表332　2022年北京國際人力資本集團股份有限公司主營業務分行業、地區
圖表333　2022-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司營業收入情況
圖表334　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司營業利潤及營業利潤率
圖表335　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司凈資產收益率
圖表336　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司短期償債能力指標
圖表337　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司資產負債率水平
圖表338　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司運營能力指標
圖表339　2023年人力資源行業月度融資數量
圖表340　2023年人力資源行業月度融資金額
圖表341　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務業營收規模預測
圖表342　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務機構數量預測
圖表343　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務業從業人員數量預測