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　　丁玉華，1948年出生，全國勞動模范。1969年從廣州軍區復員后被分配到山東榮成市化肥廠擔任技術員。1974年，任化肥廠經濟核算室主任。1975年，由于工作上的出色表現.調到榮成市計委擔任技術員。1976年，擔任榮成市化工局生產科科長。1981年，擔任榮成橡膠廠黨委書記。1985年考入山東大學經濟系。1987年畢業后任榮成市化工局局長。1989年，擔任榮成市經委主任。

　　三角集團在國內常年為重汽、一汽、東風、陜汽、北方奔馳、南汽、金龍、上客等商用汽車制造商，上汽通用五菱、重慶長安、鈴木、奇瑞、華泰現代、東風日產、雙環等轎車制造商和臨工、山工、廈工、柳工、常林、福田重工等主要工程機械廠供應原配輪胎；在國際上與全球500強企業固特異、卡特比勒、沃爾沃等公司建立了戰略合作伙伴關系。在替換胎市場上，銷售網絡遍布全國所有省市自治區，并出口世界160多個國家和地區，在全球120多個國家和地區完成了商標注冊保護。

　　三角集團認為，只有走低碳綠色發展之路，打造輪胎產業可持續發展的新的生產力，才能實現企業的可持續發展。2009年，是三角集團在新的生產力模式建設上邁出步伐的第一年。三角集團先后召開了國際、國內戰略合作伙伴兩次“低碳經濟、綠色制造”峰會，與全球130個國家以及中國本土的上下游合作伙伴攜手，就建立“低碳經濟、綠色制造”的新的生產力模式來達成共識，聯合發布了綠色地球宣言。公司集中財務、物力、智力等所有力量高起點、高標準建設以“低碳、綠色、環保、高效”為主題的三角工業園，現已形成70萬套高性能卡客車子午胎的生產能力。園區3兆瓦太陽能光伏發電項目獲得國家財政部、科技部批復，被列入國家“金太陽”工程示范項目。

　　三角集團何以成就了如此非凡的業績呢？通過考察集團的人才激勵機制，我們能從中找到三角成功最重要的一個因素。按照三角集團的說法，成功“始”于人才，又“終”于人才。所謂“始”于人才。在于三角幸運地擁有一名領袖級的人才——董事長兼總裁丁玉華。1991年，丁玉華受命執掌利潤僅為316萬元、效益下降幅度達70％的山東輪胎廠，從開發、投產145/70R12等轎車與輕型載重無內胎子午線輪胎系列產品起步，逐漸做大、做強，使三角集團成為中國輪胎行業的領跑者。丁玉華作為團隊的領袖，發揮了巨大的作用。丁玉華不僅僅“求實”，而且“多思”。他的思考從不停留在事物表層，而總是力求從哲學的層面去分析提煉，進而再形象地去概括，形成了一套完整的企業文化，為三角集團的發展起到了關鍵作用。在丁玉華看來，一個企業家如果只埋頭于帳本和機床，而疏于拓寬眼界、深入思考，那他只能算是勤勞一生卻在經營管理上毫無作為，他的企業也只能局限于平平庸庸無崛起之日。